Il processo di digitalizzazione del lavoro rappresenta una sfida importante per il movimento sindacale europeo. La digitalizzazione del lavoro crea nuove forme di organizzazione del lavoro, nuove pratiche di gestione e nuove modalità di esternalizzazione del lavoro che mettono in discussione molti aspetti del lavoro “tradizionale” o dei “vecchi” ruoli. Anche se ha il potenziale per produrre risultati positivi come preservare i lavoratori da compiti pericolosi che inducono rischi psicosociali.

Questo è particolarmente il caso della recente ondata di piattaforme di lavoro digitali o, in senso lato, di quella che chiamiamo gig economy. I rischi psicosociali associati alle tecnologie digitali tendono a passare inosservati o sono spesso sottovalutati, anche da chi li affronta. Quando le tecnologie digitali sfumano i confini tra lavoro e famiglia, diventa difficile identificare la fonte dei rischi psicosociali che inducono. Lo stesso vale per le tecnologie digitali utilizzate per controllare i lavoratori. In questo contesto, i rischi psicosociali derivanti dalla digitalizzazione del lavoro sono più che mai una priorità per i sindacalisti.

ETUI lancia l’edizione 2026 del corso online “Digital Stress: Tackling psychosocial risks in platform and gig work”, una formazione sviluppata in modalità asincrona ma che include il supporto di un tutor e un webinar dal vivo con esperti ETUI.

Questa formazione online mira ad aiutarti a comprendere il modo in cui le tecnologie digitali stanno portando a nuovi pericoli e rischi in una gamma sempre più ampia di luoghi di lavoro, e a fornirti strumenti e idee per aiutare a organizzare i lavoratori in questi contesti.

Il carico di lavoro individuale previsto è di circa 8 ore. I discenti possono seguire questo corso al proprio ritmo accedendo alla piattaforma di formazione online in qualsiasi momento.

Il corso online, ospitato su Moodle, è erogato in inglese ed è gratuito.

Obiettivi

1. comprendere i modi in cui la tecnologia digitale sta cambiando il mondo del lavoro
2. essere in grado di analizzare i contesti lavorativi per identificare potenziali rischi psicosociali
3. essere in grado di valutare le opportunità di azione dei sindacati per prevenire e mitigare i rischi
4. essere consapevoli del contesto nazionale ed europeo

Lingua di lavoro

Inglese. È richiesto un livello intermedio.

Gruppo target

Sindacalisti di organizzazioni affiliate alla ETUC che si occupano di questioni di salute e sicurezza o di organizzazione dei lavoratori più in generale. Sono benvenuti anche altri sindacalisti interessati a esplorare questo argomento.

Come vengono elaborate le iscrizioni?

Può essere accettato un massimo di 50 partecipanti. La conferma finale dei partecipanti sarà gestita da ETUI, tenendo conto dei requisiti del gruppo target. La selezione dei partecipanti segue il criterio cronologico di ricezione delle candidature. Le manifestazioni di interesse individuali devono essere inviate a Marcello Poli (marcello.poli@cisl.it) entro il 4 settembre 2026.